Égi Zsolt: A befogadó kultúra mint versenyelőny a vállalatok számára A vállalati világ dinamikájában a befogadó kultúrák szerepe egyre inkább a figyelem középpontjába kerül. Égi Zsolt szakértő szerint egy sokszínű és befogadó munkahelyi környezet nem csu

A nemzetközi nőnap tiszteletére egy különleges interjút készítettünk Égi Zsolttal, a Progress Étteremhálózat Kft., a McDonald's hazai éttermeinek üzemeltetője ügyvezető igazgatójával. Beszélgetésünk középpontjában a női egyenjogúság és esélyegyenlőség iránti elkötelezettség állt. A vállalat példaértékűen igyekszik támogatni a női munkavállalókat, hiszen a vezetői és éttermi, irodai csapatának körülbelül 60%-át hölgyek alkotják. Égi Zsolt hangsúlyozta, hogy a befogadó kultúra nem csupán egy értékalapú megközelítés, hanem valódi versenyelőnyt is jelent a cég számára, így nemcsak a társadalmi felelősségvállalásra, hanem a fenntartható növekedésre is fókuszál.

Mennyire volt tudatos célkitűzés a női munkavállalók arányának növelése, és milyen lépéseket tett ennek érdekében a vállalat?

A McDonald's Magyarországon elkötelezett az esélyegyenlőség mellett, és nagy hangsúlyt fektet a befogadó munkahelyi kultúra kialakítására. Számunkra alapvető fontosságú, hogy munkatársainkat nemtől, kortól, vallási hovatartozástól vagy etnikai háttértől függetlenül válasszuk ki, és lehetőséget biztosítsunk minden egyes dolgozónknak a szakmai fejlődésre és előrelépésre.

Jelenleg az éttermi csapatunk tagjainak 60%-a, az irodai munkatársaink több mint 60%-a nő, és a legmagasabb szintű vezetésünkben is 60%-os a női képviselet.

Nyugodtan mondhatom, hogy nem azzal értük el ezt az eredményt, hogy kifejezetten nők felvételére és helyzetbe hozásukra koncentráltunk, hanem azzal, hogy egy olyan munkahelyi közeget biztosítunk, ahova szívesen jönnek el hölgyek is dolgozni. Ennek oka pedig az, hogy megadjuk nekik a lehetőséget a karrierépítésre, a mentorálásra, olyan támogató közösséget biztosítunk, ahol ők is tudnak fejlődni, és meg tudják valósítani önmagukat, karriert tudnak építeni, amennyiben ez a személyes célkitűzésük.

Mindemellett fontos az is, hogy a családbarát hozzáállás részeként éttermeinkben rugalmas beosztást és részmunkaidőt is kérhetnek kollégáink.

A McDonald's elkötelezett amellett, hogy támogassa a női munkavállalókat, különösen azokat, akik gyermekneveléssel foglalkoznak. A vállalat olyan rugalmas munkaidő-modelleket kínál, amelyek lehetővé teszik a szülők számára, hogy a munkájukat összeegyeztethessék a családi kötelezettségeikkel. Emellett a McDonald's különféle programokat indított, amelyek célja a nők karrierfejlesztése és a vezetői szerepekben való részvételük elősegítése. A cégnél elérhető támogatási rendszerek, mint például a gyermekgondozási lehetőségek és a szülői szabadság, szintén hozzájárulnak ahhoz, hogy a női munkavállalók zökkenőmentesen tudják összehangolni a munkahelyi és a családi életüket. Továbbá, a McDonald's rendszeresen szervez képzéseket és workshopokat, amelyek segítségével a munkavállalók fejleszthetik készségeiket és előreléphetnek a karrierjükben, így biztosítva, hogy a nők ne csak munkavállalókként, hanem vezetőkként is érvényesülhessenek.

Kiemelkedően fontos számunkra, hogy a családos munkavállalók, különösen az édesanyák, sikeresen megteremtsék a harmóniát a szakmai kötelezettségeik és a magánéletük között.

A célunk érdekében nemcsak a korábban említett rugalmas munkabeosztást kínáljuk, hanem aktívan támogatjuk a gyermekvállalás után történő zökkenőmentes visszailleszkedést is. Vállalatunk karriertervezési stratégiája magában foglalja, hogy kollégáinkra nem csupán az általuk korábban betöltött pozíciókban számítunk, hanem lehetőséget biztosítunk a különböző osztályok és éttermek közötti átjárásra is. Ennek következtében nagyobb eséllyel tudunk kedvező ajánlatot tenni egy visszatérő édesanyának. Számos inspiráló példát tudnék hozni, akár éttermi, akár irodai munkatársak esetében.

Milyen arányban érik el a női munkavállalók az étteremvezetői pozíciókat, és milyen támogatást élveznek ezen a téren?

Jelenleg a saját üzemeltetésű éttermeink 47%-át vezeti nő, ami azt mutatja, hogy a Meki tényleg egy befogadó vállalat.

Az előrelépés érdekében számos tréninget és fejlesztési programot kínálunk. Ennek révén női kollégáink lehetőséget kapnak arra, hogy részt vegyenek olyan készségfejlesztő kurzusokon, amelyek segítik őket a mindennapi feladatok során. Célunk, hogy magabiztosan vezethetik csapataikat, és hosszú távú karrierlehetőségeket építhessenek ki nálunk.

Emellett Franchise partnereink 40%-a hölgy. Ők maguk több étterem üzemeltetéséért is felelősek egyszemélyben, és komoly üzleti érzékkel, empatikus hozzáállással és innovatív gondolkodásmódjukkal képesek sikerre vinni éttermeiket.

A női vezetők szerepvállalásával kapcsolatos tapasztalatok a vállalatokon belül igen sokszínűek és sokrétűek. Az egyik legszembetűnőbb különbség, amit a női vezetők hoznak, az empatikusabb és együttműködőbb vezetési stílus. Gyakran ösztönzik a csapatmunkát és a nyílt kommunikációt, ami hozzájárul a munkahelyi légkör javításához. Ezen kívül a női vezetők hajlamosabbak figyelembe venni a különböző nézőpontokat, ami segítheti a kreatív problémamegoldást és az innovációt. Az ilyen sokszínűség a döntéshozatal során gazdagabb eredményekhez vezethet, mivel több szempontot és tapasztalatot integrálnak a folyamatba. A női vezetők emellett gyakran nagyobb hangsúlyt fektetnek a munka és a magánélet egyensúlyára, ami pozitív hatással lehet a munkavállalói elégedettségre és a vállalati kultúrára. Ez a megközelítés elősegíti a munkavállalók elköteleződését és hosszú távú megtartását. Összességében elmondható, hogy a női vezetők új perspektívát hoznak a vállalatok életébe, ami nemcsak a csapatok teljesítményére, hanem a vállalat általános jólétére is kedvezően hat.

A női vezetők elengedhetetlen szereplői a vállalatok világának, különösen a McDonald'snál, ahol a működés dinamikáját jelentősen befolyásolják. Kreativitásukkal és rugalmasságukkal új megoldásokat keresnek a kihívásokra, miközben mesterien irányítják a csapatok közötti interakciókat. Az empátia és a munka-magánélet egyensúlyának elősegítése számukra alapvető érték, amelyek hozzájárulnak a harmonikus munkakörnyezet kialakításához. Ezen értékek nem csupán a csapatok hatékonyságát növelik, hanem a vállalat emberközpontú filozófiájának is szerves részét képezik, így biztosítva a McDonald's tartós sikerét.

Mit tanácsolna azoknak a cégeknek, akik szeretnék növelni a női munkavállalók arányát és előmozdítani a nemek közötti egyenlőséget a munkahelyen?

A leglényegesebb, hogy az egyenlőség ne csupán egyetlen napra korlátozódjon az év során, hanem a vállalat minden egyes napján tudatosan dolgozzon a befogadó környezet megteremtésén, például célzott képzések révén. Olyan munkahelyi kultúrát kell kialakítani, ahol a nők valóban értékesnek érezhetik magukat: ahol ugyanúgy bánnak velük, mint a férfi kollégáikkal, és ahol lehetőségük van szakmai és készségbeli fejlődésre. Támogatni kell a női munkatársak előrelépését, különösen azokban a pozíciókban, ahol ez lehetséges, valamint biztosítani kell a rugalmas munkavégzést. Emellett elengedhetetlen, hogy kiemelt figyelmet fordítsanak az egyenlő bérviszonyokra, és garantálják, hogy minden munkatárs egyenlő eséllyel férhessen hozzá a lehetőségekhez.

Tapasztalataink szerint a sokszínű és befogadó munkahelyek nem csupán a méltányosságot szolgálják, hanem a hatékonyságot is jelentősen növelik.

A vállalatoknak tehát érdemes hosszú távon gondolkodniuk ebben a kérdésben.