Most jelentős lassulásra számíthatunk a magyar bérek növekedésének ütemében.
A tavalyi és az idei évben tapasztalt gyors nominális béremelkedés után várhatóan jövőre mérsékeltebb bérnövekedésre számíthatunk Magyarországon. A reálbérek emelkedése 2024-ben szinte rekord közeli szinten lehetett, de jövőre a bérek vásárlóerejének növekedése valószínűleg lassulni fog. Fontos kérdés, hogy milyen mértékben emelkedhet az átlagbér, milyen inflációs rátára számíthatunk, és ez alapján mekkora lehet a bérek vásárlóerejének változása.
A közelmúltban a kormány, a munkavállalói és a munkaadói oldal képviselői aláírták a minimálbér és a garantált bérminimumról szóló hároméves megállapodást. A tervek szerint a minimálbér jövőre 9%-kal, míg a bérminimum 7%-kal emelkedik. Ez a növekedés jelentősen alacsonyabb az idei évben tapasztalt 15%-os és 10%-os emelkedéshez képest, és nem éri el azt a szintet sem, amelyet a munkavállalói képviseletek a tárgyalások elején szerettek volna elérni. Ugyanakkor a megállapodás üteme meghaladja azt a mértéket, amelyet a munkaadói oldal preferált volna, így végül olyan kompromisszum született, amelyben mindkét fél bizonyos mértékig engedett az elképzeléseiből.
A bérmegállapodással a kirakós utolsó eleme is meglett, ami a gazdasági elemzőknek szükséges volt ahhoz, hogy elkészítsék a 2025-ös országos béremelkedésre vonatkozó prognózisaikat. A gazdasági növekedés, a munkaerőhiány, illetve az inflációs pálya mellett ugyanis érdemben befolyásolja a mediánbér és az átlagbér alakulását az, hogy mennyivel emelkedik a minimálbér és a bérminimum. Az inflációs válságon túl vagyunk, így a pénzromlás miatt már nem érdemes kifejezetten nagy béremelésekre számítani, miközben a munkaerőhiány (üres álláshelyek száma) is csökkent, ami rontja a dolgozók alkupozícióját. Néhány biztató jel mégis van a munkavállalók számára.
Amennyiben a prognózisok helytállóak, és jövőre valóban beindulnak a nagyobb gyárak, mint például a BMW, a CATL vagy a BYD, úgy ezek jelentős bérnövelő hatással bírhatnak, különösen a kékgalléros munkavállalók esetében.
